Dicas para ser um líder excepcional

 

A empresa e o time esperam que o líder demonstre os três grandes “Cs” da boa liderança de equipescriatividade, compromisso e capacidade de unir.

 

O primeiro “C” é a criatividade, a fonte geradora de novos produtos e serviços e de soluções inovadoras. A criatividade contribui para transformar divergências em experiências enriquecedoras. E aumenta a motivação: as pessoas se sentem mais motivadas quando têm espaço para criar. Estabelecer metas e tarefas desafiadoras é um dos modos pelo qual o líder criativo estimula a criatividade da equipe.

 

O segundo “C” é o compromisso. O líder deve se comprometer:

  • Com a empresa:
    • Obtendo resultados acima do esperado
    • Alinhando os objetivos do time e da organização
    • Gerindo com eficiência recursos, pessoas, processos, sistemas e ferramentas
    • Desenvolvendo estratégias para garantir lucratividade e sustentabilidade
  • Com o time
    • Delegando responsabilidades e oferecendo oportunidades
    • Liderando com justiça e imparcialidade
    • Motivando
    • Conhecendo e atendendo às necessidades da equipe
    • Dando feedback
  • Com cada membro do time
    • Conhecendo as forças e talentos de cada um
    • Reconhecendo méritos
    • Combinando adequadamente talentos, tarefas e funções
    • Entendendo as necessidades individuais e oferecendo os desafios que cada um precisa para se desenvolver

 

O terceiro “C” é a capacidade de unir. O líder mantém a equipe unida no dia a dia da empresa, nos momentos de tensão e ao longo do convívio duradouro. Para desenvolver sua capacidade de unir, observe estas dicas:

Invista no desenvolvimento de suas habilidades de comunicação, relacionamentos e resolução de conflitos. E nas do time também.

Compartilhe uma visão relevante, com a qual todos se sintam comprometidos. Nada une mais do que visão e objetivos comuns.

Seja sincero com sua equipe. Reflita sobre o que diz Jack Welch, o ex-CEO da GE, considerado o executivo do século 20: “Frequentemente, temos medo de admitir a verdade e essa falta de honestidade pode ter um imenso custo financeiro para a empresa”

O líder pode ser um elemento agregador ou desagregador. Tudo depende de sua capacidade de inspirar confiança. As pessoas confiam num líder que é coerente.

 

Villela da Matta*

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